English Site
Unidade de Negócios Responsabilidade Social
A Unidade de Negócios Responsabilidade Social estrutura soluções para a dimensão social fundamentadas no conceito de sustentabilidade como estratégia empresarial, sendo a conduta socialmente responsável uma das premissas para a perenidade. Dispomos de uma equipe de profissionais preparada para analisar sua organização de forma abrangente e integrada ao seu cenário de atuação: identificar pontos fortes, oportunidades de melhoria e propor soluções específicas para uma Gestão de Responsabilidade Social a fim de atender as suas necessidades e expectativas.
A primeira regra de responsabilidade social para uma organização é manter-se viável: gerando empregos e renda, adicionando valor à cadeia produtiva e conseqüentemente contribuindo para a riqueza social.
Nosso modelo
Consideramos que Gestão de Responsabilidade Social é um modelo 
que assegura o engajamento, por meio da qualidade das ações e relações da organização com todos os seus "stakeholders" (partes interessadas): acionistas, investidores, diretores, trabalhadores, fornecedores, clientes, comunidade, governo e qualquer entidade ou indivíduo com o qual mantenha relação de interdependência. E tem por objetivo, em última instância, a promoção do desenvolvimento sustentável e a perenidade, ou seja, sustentabilidade em todos os níveis..
Nossa forma de atuação
A partir da estrutura interna, características do segmento e relações com “stakeholders” nossos serviços de consultoria, assessoria e produtos visam o alinhamento da organização com padrões, tratados, convenções e normas de certificação de gestão de responsabilidade social, por meio do desenvolvimento e implementação de modelos gerenciais e relatórios de resultados, em atendimento a parâmetros de reconhecimento nacional e internacional.
Produtos oferecidos pela Unidade de Negócios Responsabilidade Social:
1. Gerenciamento de Recursos Humanos- Elaboração e comunicação de políticas organizacionais;
- Estruturação do modelo gerencial;
- Definição de critérios e procedimentos;
- Identificação de indicadores de monitoramento;
- Estruturação de gestão por competências;
- Desenvolvimento e implementação de ferramentas para análise de desempenho, sistema de reconhecimento e remuneração variável;
- Estruturação e implementação de Programa de Participação em Lucros e ou Resultados;
- Pesquisa de cultura e clima organizacional:
- Comunicação e treinamento;
- Coleta de dados – impressos e meio eletrônico.
- Tabulação e interpretação de resultados;
- Recomendações.
- Estruturação e implementação de programas para desenvolvimento de liderança – "Resultados & Pessoas";
- Implementação de programas de coaching e mentoring;
- Elaboração e implementação de programas para desenvolvimento, engajamento e motivação de equipes;
- Estruturação e realização de workshop’s, oficinas e palestras sobre temas específicos;
- Elaboração e produção de material didático: cartilhas, vídeos, apresentações.
- Avaliação e qualificação em alinhamento aos critérios básicos de responsabilidade social;
- Programas de monitoramento.
- Programas de conscientização e treinamento de prestadores de serviços terceirizados.
- Mapeamento e identificação de partes interessadas, padrão AA1000;
- Desenvolvimento e implementação de programas de comunicação e engajamento;
- Estruturação, desenvolvimento e monitoramento de projetos sociais;
- Elaboração de Proposta de Adesão ao Pacto Global -ONU;
- Identificação e elaboração de projetos em atendimento aos ODM – Objetivos de Desenvolvimento do Milênio – ONU;
- Elaboração de Balanço Social – referência IBASE, Instituto Ethos;
- Estruturação de Projeto “Empresa Amiga da Criança” – Fundação Abrinq;
- Elaboração de Relatório de Responsabilidade Social – padrão GRI – Global Reporting Initiative;
- Elaboração de Código de Conduta (Código de Ética);
- Estruturação e implementação de canais de comunicação interna;
- Elaboração de manuais e material para conscientização e treinamento.
- Desenvolvimento e implementação em conformidade com os requisitos das Normas SA8000:2008 e NBR 16001;
